美容院员工分红方案提升员工的导购积极性？

对于员工的管理就比较疏忽，但是真要说起来，要是对员工没有足够的管理，他们怎么会好好给顾客服务呢，因此，员工才是一个美发门店最大的财富。但是，说到员工管理，许多老板也很头疼，规章制度都有，但是执行起来却有着各种麻烦。其实，对于这些门店来说，他们需要的其实不只是规章制度，而是一款专业的美容院员工分红方案。

自动计算员工提成：面对市场竞争，商家不仅要把控好产品质量，对于服务质量的提升也不容懈怠。而服务质量的提高自然离不开员工，商家通过管理系统轻松管理员工办卡、充值等提成，并以此激励员工的销售积极性，给到店消费的顾客提供更用心的服务。提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用，支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例，灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

大型的促销活动，需要门店所有员工联动起来，才能保证服务质量，确保活动从“幕后”到“台前”的完美运行。所以，员工的工作积极性以及销售热情显得格外重要。通过会员管理系统，管理员工提成，让每一笔员工提成都能计算无误，定期导出员工提成报表，张贴供员工查看，给予业绩差的员工激励，提升员工的导购积极性。

美容院员工分红方案员工提成九大提成模式，打造狼性销售铁军，提供产品销售提成、充值提成、耗卡提成、手工费等九种提成模式，同时支持不同岗位角色、客户指定或非指定情况、同品类不同产品分别设置不同的提成比例，多种激励举措，激发员工潜能，收银结账选择对应提成员工，系统自动核算员工业绩及提成，生成业绩提成明细，方便校对免扯皮。