美容院利用连锁美业员工软件定制员工提成？

美容院利用连锁美业员工软件制定员工提成？在这个社会上，任何群体或者个人都必须首先维持生命的存在，那么人的生命存在都会存在给予或者被给予之间的。那么做为美容院如何制定员工的薪资待遇呢？一起来看看连锁美业员工软件是怎么帮助商家制定的吧！

门店的员工提成一直以来都是有的，但是很多门店因为薪酬制度的混乱，很多时候，这方面非常混乱，很多时候，门店的财务都搞不清楚提成到底应该怎么算，而利用连锁美业员工软件，员工提成实时结算，不会再有任何争议，这样还能促进员工之间的良性竞争，提升门店的服务和销售意识，给门店带来更多的利润。

面对市场竞争，商家不仅要把控好产品质量，对于服务质量的提升也不容懈怠。而服务质量的提高自然离不开员工，商家通过连锁美业员工软件轻松管理员工办卡、充值等提成，并以此激励员工的销售积极性，给到店消费的顾客提供更用心的服务。提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用，支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例，灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

除此之外，连锁美业员工软件还可以自动的核算员工工资提成。美容院商家只需要设置好员工的提成点，然后系统就可以自动地计算出员工的提成工资。商家无需手动输入，不用核算水单，让美容院商家轻松管理店铺，管理员工。