美容院店务管理系统如何解决员工提成计算难题？

许多美容院商家觉得在顾客进店消费之后，做好后期维护就能有效留下顾客了，但其实门店与顾客直接接触的就是员工，所以门店需要使用美容院店务管理系统，去制定一个的员工提成规则和有效的执行方案，从而提高门店员工的工作积极性，这样员工在面对顾客时才能有一个饱满热情的状态。

门店员工的专业水平和工作动力也是门店能否盈利的重要因素。美容院店务管理系统有自动结算员工提成的能力。商家在后台设置好提成的固定金额之后，完善商品资料保存，在会员购买商品时可以选择提成员工。这样既可以有效促进导购拉新的积极性，还可以更加有效的激发员工的工作动力。

对于员工来说，通过就能明确知道自己的工作职责，做出多少业绩，系统就会根据门店的提成规则自动设置业绩提成，绩效考核公正透明，不会存在任何人情因素或者是暗箱操作。一旦想要离职，手里的顾客资源管理层都可以通过系统自动转移到其他员工手中，自然很少会出现资深技师带着顾客资源一同离开的事情，有效降低门店员工的流动速度。

而且，美容院店务管理系统还支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例；灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。