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疫情下美容院员工提成系统做好员工提成方案?
2020-02-19 来源:美盈易 点击: 美容店如何把握经营形式、管理理念、技术水平、人员素质和管理水平则直接影响到美发店收入,也直接影响到今后美业的发展和经济的收入。疫情时期,各行各业多少都受到了业绩的影响,那么如何去统计业绩绩效,所以美发行业的员工提成是行业关注的重点功能,为此美容院收银系统(员工提成系统)对此功能同样重点照顾,推出提成策略设置功能,可以对各种提成场景进行设置。美业店可以根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工提成方案,比如:(美容院员工提成系统)
1、平均提成,所有销售业绩统一个提成额度。
2、阶梯式提成,设定渐增的销售梯度,比如5万提2%, 5万-10万提3%,10万以上提3.5%。
3、提成加奖金,设定销售目标,业绩按照统一的额度提成,完成销售计划的有额外的现金奖励。
4、售卡提成,很多美发店给员工设置了单独的售卡提成,售卡提成区别与其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求,储值卡抽卡提成后,客人用储值卡结算的话,员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说,售卡提成2%,常规销售提成10%,那售卡提成2%后,客人用储值卡消费,提供服务的员工的提成就变成8%了。
5、多人分成,有的服务行业,会设置员工多人分成的方式,比如美发店,洗剪吹一般2个人给客人提供服务,一个洗头,一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6、组合式复杂提成,以上两种或者两种以上方式组合使用。(美容院员工管理系统)
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