美容院管理软件如何解决美容院技师业绩提成问题？

　现在美容师跳槽频繁，顾客也在抱怨，业绩就越来越难做，很多连锁美容企业都收缩战线，没法扩张。但是没有打算做连锁的美容企业，员工很多都是在蠢蠢欲动的，因为现在美容企业“股份制改革”已经很普遍，自己做主人的机会也很多，很多美容师通过网络和同行的交流对这些信息也是了解的。美容院管理者如果还是通过传统的管理方法，不想让美容师有太多想法，只想让她以工作来证明才获得提升的机会，作为90后的美容师是没有什么耐心的。（美容院管理软件）

　　有了原因，我们就可以总结得出更多汽车美容技师打工都是为“利”，我们经营者可实行一些员工激励机制，比如巧用美盈易股东分红激励系统让员工主动拓客方式赢得利润分红，员工小A分配客户100个，设定目标业绩为5万(相当于每个客户需消费500)。如果没有达成目标业绩，只有提成，没有分红，只有超出部分才能获得分红。

　　业绩提成：美容师销售业绩的提成。在美容院一般提成会分为两部分，一部分为销售产品的提成，一部分为办卡的提成。两者的提成点数也是不一样的，因为销售产品的利润要比卖卡的利润要低很多。

　　员工激励：业绩提成服务奖金，多重激励工作积极

　　提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

　　绩效考核：业绩排行服务评价，工作表现清晰可视。员工业绩、提成、手工费自动统计汇总，员工业务能力一目了然;顾客评价汇总及评价排名自动统计记录，员工的服务意识及工作态度清晰呈现。（美容院系统）

　　美盈易产后修复会员软件懂得客户的信息管理对商家的发展有着很重要的意义，发展会员客户可以让商家发