美容院店务系统如何管理员工推客分业绩?

美容院开业后业绩一直没有多少起色，员工工资需要照常开，每天美容院日常开销也要照常。如果业绩一直如此，美容院该如何经营下去呢?很多美容院会采用“员工推客”的获客方式，员工推荐了多个客户就有多少业绩，不仅促进员工的积极性，还提升门店的业绩。那么如何管理员工推客，怎么分业绩?美容院店务系统智能化管理，让工作有章可循，员工效率高状态好，门店才能迅速提升业绩水平。

美容院店务系统支持灵活多变的佣金体系，裂变引流;可设置灵活丰富的团队业绩奖励，自动计算并分配佣金将您的员工和顾客裂变为门店合伙人。支持套餐、疗程、次卡、储值卡等卡项销售，满足美业门店品项管理所需，长期绑定客户消费。

对于员工来说，通过就能明确知道自己的工作职责，做出多少业绩，软件就会根据门店的提成规则自动设置业绩提成，绩效考核公正透明，不会存在任何人情因素或者是暗箱操作。一旦想要离职，手里的顾客资源管理层都可以通过系统软件自动转移到其他员工手中，自然很少会出现资深技师带着顾客资源一同离开的事情，有效降低了门店员工的流动速度。

谁越能直击顾客痛点和需求，谁就能更快的占领市场，实现盈利。美业也一样，如今的顾客对产品和项目提出了更多元化，个性化的标准，你强行给她推门店新上的一个身体类项目能够转化成交吗?显然不能!通过美容院店务管理系统就能把握顾客的主要需求，是门店成交转化的关键。实时分析数据掌握营业动向，制定长远战略计划的判断标准，来实现顾客的留存与强烈认同，获取更多开店盈利干货。