美容院留不住优秀员工致命原因是什么?

　　众多美容院出现了员工难管理、没责任心、缺乏积极性、优秀员工留不住、招人难等现象，那么又有多少美容院经营者分析其根本的原因到底是什么吗?对于美容院出现这个现象，主要原因是员工薪酬体系问题，选择美盈易美容院收银系统帮助您搭建完善的薪酬体系。

　　这一次现象的主要原因就是工资体系的问题，我们发现不论是产品公司，还是美容院，它们的薪资体系都比较奇怪。

　　1、员工职位没有任何上升的空间。

　　2、薪资：新员工到店，不到半年后，底薪和老员工的一样，在面试的时候都会说工资会涨，但基本和业绩全挂钩，上升几率太低。

　　3、没有具体考核的条件和标准。所以我们一定要把这些细节给做成具体的方案实施出来。

　　因为店长拿的是全店的提成。谁和店长关系好，店长就会多帮忙做业绩，这样我们发现，她不会帮助那些弱者，因为他们身上出不来业绩，这就造成了一个很大的不平衡性，导致员工的频繁流失。

　　因为老员工在店里干的久，店经理很多时候，对她很放心，很多事情都交到她的身上，工资也不见涨，而且每个月的业绩压力超大，久而久之对老板就会有意见。因为她的工作量最多，操心最多，但是拿的工资职位等等，和自己付出成反比，时间久了能力强的人就跳槽了。

　　如果您的店铺使用美容院微信预约系统拥有完善的员工薪酬体系，可以给予员工分红、薪酬奖惩制度等，可以帮助美容院迅速积累新客源、刺激员工工作积极性、提高员工工作效率，加强团队稳定性、控制员工流失，解决招人难问题。