美容院员工管理系统分红方案激励员工发展客户?

美容院工作效率不高，员工没有生气，老板们也不知道自己美容院到底哪里没做好，导致自己手下的员工们就是提不起劲来工作。说白了就是他们的员工奖罚制度以及工资考核体系这些方面出了问题。想要解决这些问题很简单，美容院员工管理系统分红体系激励员工，让他们提高兴趣。

1、设置分红方案

门店可根据实际情况设置适合自身经营状况的分红方案。美盈易美容院员工管理系统支持对产品业绩、项目/疗程业绩、套餐业绩单独进行相关分红选项设置，分红标的上支持按营业额及按毛利两种模式选择，而计提算法上则有百分比和固定金额两种方式可选，另外，针对不同的门店可分别设置不同的分红方案，不同的选项目组合，可设计出不同的分红方案，极大满足门店的实际应用需求。

2、设置分销方案

当门店的运营趋于成熟时，商家可以通过美容院员工管理系统的分销员招募计划，将社群中的老顾客、忠实粉丝等转化为分销员，以奖励佣金/积分的模式吸引顾客主动分销，而佣金/积分又可以在顾客消费时进行现金抵扣；这样一方面可以为店铺带来更多的新客，另外一方面又可以增加店铺的营业额。

商家通过美容院员工管理系统设置好员工提成和分红规则之后，系统会自动根据员工姓名、员工所属店铺、提成规则、提成类型等自动计算本月员工提成，做到提成一一具体，报表清晰明了，减少内部数据混乱引发恶性竞争。