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美甲店管理软件员工管理难有什么办法解决?
2018-11-06 来源：美盈易 点击： 员工难管理?员工执行力差?员工留不住?近年来，美容行业得到空前的发展，很多人嗅到美业的商机，就连国民老公王思聪都开起了美容院，于是，众多从未接触过美业的朋友开始涉足美业，自己没有经验就使用其他美容院的制度管理员工，对很多繁杂的细节难以把控……（美甲店管理软件）
NO.1：职业发展制度
美业作为一个年轻的行业，从事美业的员工也基本上都是二、三十的年轻人，他们有梦想、有追求，所以，美业员工对自己的成长和发展看的尤为重要，美容院晋升制度的三大原则：员工等级制度的建立;明确的晋升标;定期培训考核。
NO.2：考勤奖惩制度
作为服务行业，考勤制度的重要性不言而喻，顾客来了员工不在，直接会导致顾客的流失。作为老板，你首先要明确上下班和休息的时间，从而制定加班费、迟到、早退以及旷工的惩罚制度，不断优化员工的作息习惯，从而形成固定的生物钟。
NO.3：工资制度的建立
不管在什么岗位，员工最关心的还是自己的薪资待遇，美容院的工资制度比较冗杂，所以一定要有明确的文件和表格，制定每个员工的薪资待遇，为员工提供更心动的薪资待遇，员工工作也更加积极，从而更好地为美容院创造价值!
NO.4：行为规范制度（美容院会员管理软件）
作为服务人员，一定要有行为规范手册来约束员工的行为，提高她们的执行力，不断强化她们的服务意识，对于繁琐和冗杂的步骤，可以直接省略，来提高员工的工作效率!
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