核心产品矩阵
店务管理系统
扫码快速收银,微信预约,员工提成自动统计,智能店务管控、提效
私域运营SCRM
全域引流获客,私域促活转化,社群裂变增长,搞定拓、留、锁、升
营销拓客方案
海量拓客方案模板,无需构思活动主题、内容,一键套用,裂变获客
美业商城小程序
门店与服务展示,直播引流,连接客户,分享传播,轻松获取流量红利
AI获客小程序
商品、服务展示,微信获客意向洞察,私域客户精准转化,提升业绩
扫码预约演示/试用
美容管理软件如何通过员工管理谈经营问题?
2018-11-02 来源:美盈易 点击: 现在美容师跳槽频繁,顾客也在抱怨,业绩就越来越难做,很多连锁美容企业都收缩战线,没法扩张。但是没有打算做连锁的美容企业,员工很多都是在蠢蠢欲动的,因为现在美容企业“股份制改革”已经很普遍,自己当家做主人的机会也很多,很多美容师通过网络和同行的交流对这些信息也是了解的。(美容管理软件)
通过员工管理来谈如何经营的问题。
第一、要给美容师合理的工资待遇,基本满足她们的薪资要求。没办法,美容师现在很抢手,你不基本满足她,有她满足的美容院会要她。
第二、你要提供一些让她成长的学习机会,给予平台提供发展,所以连锁还是要做的,没有连锁,哪来平台发展。
第三、对店长的管理能力要提升,不管是老板自己做店长还是请职业店长,对90后员工既要细心呵护,又要谆谆教导,同时还要该出手时就出手(对于一些屡教不改的,不适合当美容师的要狠下心开除)。
第四、逐步打造以服务为本的企业文化,现在美容院销售做的太强势,美容师不堪压力辞职的也不少,O2O时代口碑至上,不是不做销售,是先服务好再销售。(美容院员工管理系统)
第五、建立严谨合理的人事行政管理制度,不要认为只是美容店,用不着大张旗鼓的,你没有好的管理制度就不怎么正规,现在90后女孩工作的机会很多,她们的父母当然希望她在一家比较正规的单位上班。
第六、不要太在乎眼前的盈利问题,现在行业正是面临转型改革时期,很多美容企业都经营不好,要看长远的利益,做好服务口碑,打造好团队,发展好连锁,这就有足够的竞争力了,赚钱是迟早的问题。
上一篇:美容院财务管理软件商品管理告别人工管... 下一篇:美容美甲店如何实现导购crm增强顾客消费...
本文地址:美容管理软件如何通过员工管理谈经营问题?