美容院员工分红方案避免员工流失?

　　现在美业管理有两大难，一是留客难、二是招人难、三是留人难。这也是为什么需要使用美盈易美容院员工管理系统的原因，员工分红方案和业绩提成方案等都为门店的员工管理问题做了完美的回答。

　　一、美业管理之品牌培训，耗时耗力

　　一个新的美容师到店后需要经过一系列的培训才能慢慢正式上岗，这里要浪费很多的人力、物力和时间，如果这个美容师最终能够留下，那是非常好的结果，可是就怕美容师培训完结束，又跳槽了，所有的心血和付出都付诸东流。

　　二、美业管理之新入职员工要培训，团队磨合要时间

　　有时销售并不是只靠一个人就能完成，这个过程可能需要美容师之间相互合作配合，辅助销售才能达成目标。新员工到陌生环境和团队中，都需要一定的时间去磨合，因为不知道彼此之间平时的销售方式是怎样的一种方式，不知道如何去打配合，这时就需要彼此之间花费时间来磨合适应。

　　三、美业管理之美容师流失，顾客跟着跑（美容院员工分红方案）

　　店里的顾客流失，你的美容师可能不会跟着走，因为到新店她需要重新开始挖掘客户，还要重新学习接受培训，一切都要重头开始。但是人都是有依赖心理的，如果顾客到一家美容院，经过多次体验才找到了自己心仪的美容师，无论是技术还是手法各方面都能完全与顾客合拍。她知道我顾客一切习惯，一旦她离职了顾客的心里落差是非常大的。如果店内的美容师可以满足顾客的要求，甚至超越那位美容师，顾客可能会继续留下。